一公司招聘 HR 外勤岗,要求员工日行 3 万步,从健康角度分析这一活动量如何?公司这一需求合理吗?
'
要求员工日行3万步,西天取经都不带这么折腾的,人家好歹还有个白龙马骑骑。
仔细观察这个工作,主要职责就是上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核。关键问题是,不太理解用人单位如此操作的原因究竟为何?
是为了员工的身体健康着想还是真的抠门到连一部电瓶车都舍不得给员工安排?
很多人都觉得这工资7-8K,好像并不是特别对得起员工付出的每天3万步。如果是双休工作,工作日干活就需要20天每天都要坚持3万步。
对于喜欢健身的员工来说,可能并不觉得有什么。但是对于不喜欢健身的人来说,你让人家大热天的在外面奔走,不觉得脑壳有点问题么?
所以,唯一比较合理的解释就是,这家公司就是在玩套路。说白了就是纯粹的为了噱头而噱头,明面上看似是员工健康着想,实际出发就是花最少的钱干最傻的营销。
,1、从找工作的角度来看:
没有合理与不合理,只有你愿意与不愿意。
2、从科学角度看:
一秒走2步的话,3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作,那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康,那剩下不到50%的时间才是工作时间的话,试问当下中国有这么好的老板存在?
3、从经济角度看:
老板应该是要求员工在上班期间走路的,而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路,唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的,不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司,HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗(至少百分之五十是脑力劳动),是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。
4、从噱头角度看:
也许是一种营销手段而已。
亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息,扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。
亦或者是某些博主的炒作,为了话题引流。
5、从老板角度看:
没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。
也没有一个老板傻到把所有HR都逼走,除非他只是做广告,要这个效应。
也或者是HR的文化程度和表达能力问题,造成扭曲了老板的意思。
老板都是资本家,最大的能力就是最大限度的压榨员工,所以不会存在这么傻的老板。
'